『目標設定を実践していないリーダーは、リーダーとして不適格！』
目標設定を実践していないリーダーは、リーダーとして不適格です。
リーダーや指導者自身の成功にとっても‥‥‥
リーダーや指導者に従う人びと、一人ひとりの成功にとっても‥‥‥
また、組織やチームの成功にとっても‥‥‥
目標設定は絶対に不可欠です。
リーダーや指導者は、目標設定を、正しく、しかも、効果的に指導できなければなりません！
目標のないところに、モチベーションはなく、
モチベーションのないところに、
進歩も成長も、成功も発展もないからです。
目標設定を効果的に指導するためには、次の二つの条件が必須です。
１．自分自身が目標設定を実践していること、実践し続けていること。
２．目標設定を指導するための特別なノウハウを身に付け、実践すること。
目標設定を実践していないリーダーは、第１の条件さえ、持ち合わせていないのです。
また、目標設定を効果的に指導するためには、併せて、モチベーションについての理解とノウハウが必要です。
目標設定の実践方法と、目標設定を、正しく、効果的に指導するための
特別なノウハウは、該当するSMIプログラムを参照してください。また、SMIの社員研修・幹部研修をご利用ください。
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