『希望やモチベーションを与えること、目標達成へ導くことは指導者の仕事であり責任です！』
指導者の指導や研修・トレーニングを受けながら、人が目標達成を目指して行動していく過程で、
指導者には、これまでの指導経験や、進捗状況から判断して、指導対象の人が、特定の目標を達成できることが分かっていても、見えているとしても‥‥‥
指導を受ける側は、その目標を達成できるかどうかに、不安や疑念を持つことがあります。
「自分には、目標達成は無理なのではないか？」
「このまま努力しても、自分は目標に到達できないのではないか？」
などと。
指導者は、その感情を敏感に察知できなければなりません。
「指導を受ける人が、自ら質問したり、アドバイスを求めるべきだ。」という考えは、捨てましょう。
それまでのコミュニケーションの状況にもよりますが、そのような状況で、自ら積極的に質問をしたり、アドバイスを求められる人は、少ないものだと記憶してください。すでに消極的な思いに満たされているのですから。
もし、指導者が、不安や疑念に気づかずに、何も行わなければ、指導を受けているその人は、目標達成をあきらめて、行動をやめてしまうかも知れません。
また、あきらめない場合も、「できないのではないか？」と考え、思いながら、行動し、努力することになりがちです。
不安や心配、恐怖や疑いなどの消極的・否定的な思いを抱きながら、いくら努力しても、本来、発揮可能な力は発揮できず、目標達成の可能性は大きく減少してしまいます。
その時こそ、指導者の励ましが大切です！
例えば、
「できるよ！」 「必ずできますよ！」
「大丈夫だよ！」 「達成できますよ！」
「心配しなくて大丈夫ですよ！」などと。
すでに良い点・長所も、ほめてあげましょう。
あなたが、彼や彼女の努力を認めていることも‥‥‥
指導を受ける人は、希望を見出し、自信と積極性を取りもどして、目標達成へ前進していくことでしょう。
希望やモチベーションを与えること、目標達成へ導くことは、指導者の仕事であり、責任です！
人の心を暗くするのも、明るくするのも、
人を消極的にするのも、積極的にするのも、
指導者次第なのです。
加えて、目標に向かって更に前進するための的確な助言・アドバイスを同時に与えれば、いっそう効果が上がります。
人は、理性だけで動いているのではなく、むしろ、モチベーションによって行動していることを良く学んでください。
指導者自身の成功のためにも、指導を受ける人びとの成功のためにも、指導者は、各分野の専門的な知識、技術やスキルだけではなく、モチベーションと目標設定、コミュニケーションについて精通することが重要です。
指導者は、彼らの現在だけではなく、生涯におよぶ影響力を持っているのです。
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