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2015年5月21日

SMIの目標設定手法を問題解決に応用しよう!

『SMIの目標設定手法を問題解決に応用しよう!』


SMI目標設定手法は、問題解決に応用できます。


目標設定と問題解決の感覚的な違いは、

目標設定の場合、主に、目標地点に意識が向けられること、

問題解決の場合は、現在地、現状が、強く意識されることですが、


問題解決の場合も、問題を解決したあとの状態、

つまり、目標地点が存在します。


ですから、問題解決の場合は、

問題を解決して、どういう状態にしたいのかを、

具体的に目標として設定することができます。


問題が起こる前の状態を目標とすることが多いでしょうが、

考え方によっては、その問題を利用し、チャンスに変えて、

問題発生の前よりも、ずっと良い状態を作り出せるかもしれません。


それらを目標として設定したら、

通常のSMIの「目標設定→行動計画作成→行動」

のプロセスと同様に、目標計画表・行動計画を作成して、

そのアクション・プランを実行してください。


また、ビジネス・仕事上の問題解決には、

ビジネス関連のSMIプログラムに付属している、

「問題解決表」や「プロブレム・ソルバー」などの

フォーム、シートを使用してください。


目標達成者は、問題解決者です。


目標達成の達人は、問題解決の達人でもあります。


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2015年5月21日 12:59に投稿された記事です。

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