『短期目標に基づくモチベーションと長期目標に基づくモチベーション|目標期間に基づく2種類のモチベーション』
モチベーションを目標期間によって分類すると、「短期目標に基づくモチベーション」と「長期目標に基づくモチベーション」の2種類に分類することができます。
短期目標に基づくモチベーションは、短期的に、強力なモチベーションを生み出すことが可能ですが、その目標達成や挑戦の終了と共に減退するものです。
短期目標に基づくモチベーションを発揮し続けるためには、短期目標を連続して設定することが必要で、効果的です。
しかし、最も、モチベーションを安定させるため、モチベーションを維持し続けるため、高いモチベーションを保持して、行動し、活動し続けるためには、人生の使命や目的、職業上の使命や目的、人生と職業の長期目標が大きな支えとなります。
長期目標に基づくモチベーションは、あなたのモチベーションの基礎を築き、土台となって、根底からあなたのモチベーションを支えるからです。
「短期目標に基づくモチベーション」と「長期目標に基づくモチベーション」の双方を活かす最も効果的な方法は、SMIが推奨している日々のルーティーン(実践事項)、週のルーティーン、月のルーティーンの指示に従って、各SMIプログラムと、SMIのシステム手帳「エグゼクティブ・サクセス・プランナー」(ESP)を活用、実践し、継続し続けることです!
SMIのルーティーン(実践事項)には、あなたの成功、目標達成、進歩・成長・変化にとって不可欠なすべての要素が凝縮され含まれています。
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