『部下への効果的な指示の出し方は、命令ではなく依頼！』
指示の出し方は、仕事の成果を左右します。
指示の仕方次第で、あなたの部下の成果は大きく変わるのです。
部下への効果的な指示の出し方の一つは、“命令”ではなく“依頼”の形を取ることです。
命令による強制は、自主性や自発性を生み出さず、人のモチベーションを高める力が弱いものです。
権力や権威による“命令”で強制するよりも、“依頼”によって協力を求める方が、自主性や自発性を生み出し、部下のモチベーションを高め、部下に成長の機会を与えて、より能力を発揮させ、高い成果を実現する点で、優れています。
もちろん、“命令”と“依頼”のさじ加減は、部下それぞれの、指示を行う仕事の現在の水準、能力、実力によって、調整する必要があります。
部下への効果的な指示の出し方を身に付けて、あなたの部下の能力、モチベーションと生産性の向上を実現し、組織の成果と生産性を何倍にも高めてください!!
詳細と具体的な方法は、以下のSMIプログラムのレッスンを参照し、指示を実践してください。
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