『自分の可能性に限界を感じていると他の人の可能性も低く考えがちになる!』
自分に限界を感じていたり、
自分の可能性に限界を感じていたり、
自分の未来に限界を感じたり、
自分の能力に限界を感じたり、
自分の成長や進歩、向上の可能性を限定的に思ったり、考えていたりすると‥‥
また、自分を向上させたり、自分の能力を高めることをやめてしまうと‥‥
部下や、他の人びとの可能性も低く見たり、思ったり、考えたりしがちになります。
もし、指導者、経営者、管理職、営業マネージャーなど、
指導的な立場にいる人が、そうであるなら、
どのようなことが起こるでしょうか?
その人は、どのように、人びとを指導し、リードし、モチベートするでしょうか?
仕事や人生の目標を目指すこと、生産性の向上、自分自身の向上や成長、
自分の能力を高めることを、効果的に指導して、
人びとを達成と向上、成長と成功へと導くことができるでしょうか?
その指導者から指導を受ける立場の人びとは、
その人をどのように思い、
その人の言動を、どのように受けとめるでしょうか?
指導を受ける立場にある人びとは、自分の可能性を信じてくれる人、
自分の潜在能力(未開発の能力)を信じて指導してくれる人、
自分に希望を与えてくれ、的確に達成や成功へとリードし、
モチベートしてくれる指導者に好感を抱き、
その人を受け入れ、信頼して、その指導に従おうとします。
自分の可能性を信じられれば、信じられるほど、
他の人びとの可能性を信じられるようになります!
そのためには、指導者やリーダー自身が、
ビジネス(仕事)や人生の目標に挑戦していること、
それによって、自らが進歩と向上、成長を続けていること、
そして、自分自身と他の人びとのために、
指導力の向上を目指していることが大切です!!
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