『中長期の目標設定とその達成のための自己育成・人材育成は必須!』
中長期の目標を設定すること、中長期の目標を持つこと、そして、その達成のために、自己育成・人材育成を計画的に行うことは、個人の成功と組織の発展にとって、必須事項です!
・現在の行動の精度を上げるために‥‥
・ジグザグな人生を歩まないために‥‥
・ビジネスを一直線に発展させるために‥‥
・マンパワーの高い組織を築き上げるために‥‥
・個人として、組織として、高い競争力を保ち続けるために‥‥
・そして、個人と組織の成功を確実に実現するために‥‥
もし、中長期の目標がなければ、まっすぐに前進することはあり得ません。目指す地点自体がないのですから。
もし、中長期の目標がなければ、常に、思いつきや、都度の状況だけを見て、狭い視野や視点で判断して、行動することになり、堂々巡りしたり、あとから辻褄合わせに苦労することになるでしょう。
もし、中長期の目標がなければ、自分自身も、他の人びとも、効果的に育成することは困難です。
成功者の思考と行動のパターンは、中長期の目標を起点にして現在に反映させる逆算方式。
平均的な人の思考と行動のパターンは、現在を起点とする対症療法的な積上げ方式です。
個人として、組織として、成功と発展を確実に実現していくために‥‥‥
各SMIプログラムに付属している
●『行動計画』(DPMプログラム他に付属)
●『行動指針』(PSPプログラムに付属)
●『ビジネス行動計画』(EMDプログラム・DSMプログラム他に付属)
●『家庭教育行動計画』(SPPプログラムに付属)
を活用して、あなた自身の‥‥あなたの組織の‥‥あなたの家庭の‥‥
中長期の目標を設定し、自己育成、人材育成、家庭教育のために効果的な計画を作成して、現在の行動に鋭く反映させましょう!
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