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2014年3月27日

企業や組織は、常に、成長か、衰退かのどちらかへ向かっている!

『企業や組織は、常に、成長か、衰退かのどちらかへ向かっている!』


どんな企業も、組織も、常に、成長か、衰退かのどちらかへ向かっています。


現在、いかに栄華を極めていても、10年先まで成功が保証されている企業など、どこにもないでしょう。


そういう意味で、経営者でも誰でも、絶えず危機感を持つことが必要だと思われますし、それは社内や組織内で共有されるべきことです。


どのような業界でも、画期的な技術やサービスの革新があるかも分かりませんし、超強力なライバル会社が出現するかも知れません。また、業界や職種自体が消えてなくなってしまうことさえもあり得ることです。


レコードからCDへと変遷したように、写真フィルムがSDカードなどのデジタル・メディアにとって替わられたように、昔、町に置かれていたダストボックス(家庭ごみ収集用の鉄製の大きな箱)が路上から消えていったように‥‥


また、ナンバーワン企業ほど、変化への対応が遅れがちになることも、数々の実例によって明らかです。


自分が、また、自社が変わらなければ、世の中は、通り過ぎていってしまいます。


新しいアイディア(考え方)の注入と、新しい活動がない限り、企業や組織は、衰退へと向かってしまうものです。


時代によって変わるものと、変わらないもの、また、時代によって変えてよいものと、決して変えてはいけないものがあります。それらを見極める確固とした考え方を築くことも重要でしょう。


広い視野を持って、しっかりと未来を見据え、土台や基盤となる考え方を確立し、それと共に柔軟な発想力・適応力を発揮して、効果的な行動を取っていくことが、企業・組織の長期的な成長と発展には不可欠です。


未来への保証は、けっして外部にはなく、一人ひとりの個人、また、企業や組織を構成している人びとの中にしか存在しないのです。


そのためには、変化に対応できる人材育成、一人ひとりの目標設定能力・目標達成能力、モチベーションと人間力を高めていくことが、必須だと言えます。


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2014年3月27日 17:37に投稿された記事です。

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